贾华律师北京云亭律师事务所
阅读提示：实务中，用人单位会面临规章制度制定主体不适格问题，比如集团公司的下属企业能否直接援用集团的规章制度进行用工管理？关联企业间业务混同、人员借用时，如何适用关联企业的规章制度？项目部、办事处等公司内设部门能否制定并适用部门“规章制度”？
北小河的夏天
01裁判要旨胜利发展公司与胜利商业公司系同属于胜利集团公司旗下的两个独立企业法人，胜利商业公司在对员工进行处罚时，未依据本公司《员工手册》，而是依据胜利发展公司的《奖惩管理规定》，虽然《奖惩管理规定》的相关条款内容与胜利商业公司《员工手册》中的内容相同，但胜利发展公司的《奖惩管理规定》并非等同于胜利商业公司的《员工手册》，据此解除与杜凯的劳动合同，没有事实和法律依据。
02基本案情年，杜某与胜利商业公司签订无固定期限劳动合同，在工程岗位从事变电所工作。
胜利发展公司是胜利商业公司的股东，两家公司同属于胜利集团公司。年，胜利发展公司、胜利商业公司联合修订《员工手册》。年3月22日，杜某在《员工手册修订版》员工阅读签字表签字。
年10月29日，胜利商业公司开会口头通知杜某，将杜某调整到新岗位工作。同日，杜某不同意公司安排，提交书面意见，明确表示不同意调岗。
年10月30日，胜利商业公司在公司
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