HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！！
一看到收件箱的时候，心塞塞，有木有？
HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
每天一定做的事就是：搜简历、搜简历、搜简历……
没简历，意味着没人可选！！也意味着用人部门又要来催催催！！
肿么办？
肿么办？
肿么办？
在解决问题之前，HR先回答几个问题：
首先招聘文案是否能吸引求职者？
1.有没有突出公司优势
一般而言，如BAT、华为等公司招聘不强调公司优势，HR收简历照样收到手软。但如果只是初创公司，或者是中小型企业，很多求职者甚至都没听过，对公司本来就不了解，招聘文案还没有相关介绍，也不强调公司特色和优势，求职者一般都不会投简历。
2.岗位职责有没有重点
每天滚动的招聘信息不计其数，求职者一般不会花太多时间研究某家公司的招聘广告，如果不能让他们立即get到重点，不能立刻判断自己是否合适这个岗位，那求职者也不会继续中科荣膺公益中国北京治疗白癜风的价格大概需要多少钱
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