对于大学生就业难的问题，这里就不说了。单说如何投简历：如果你是一个正在找工作的应届大学生，你可以接着看了，如果你是一个拍砖的，现在就可以拍了，不必再看。现场投简历也很有技巧 一、解析投放简历瞬间的重要性 先说招聘公司是怎么收简历的。比如我入选的这家公司，今年2月份在杭州、上海两地的招聘会上派出了招聘人员，参加了数场招聘会，而进一步对简历作出筛选，通知面试。去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？ 在我投放简历的时候，发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了～～，我总共投放了5份简历中，得到了4次面试机会，这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说，已经是很难得了～～ 二、投放简历的技巧 好了，上面说的是投放简历的重要性，现在该进入相关技巧性的东西了。 1、关于工作经验 在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。 2、如何等排队 你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？ 文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？ 都不可取！ 最好是用目光直视招聘人员（关于看人的技巧就不用我说了吧），一个人在被人 含情脉脉看着对方 3、和谁说话 好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？ STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？（其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例（以下都是以本专业为例子），一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。 许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好；二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟；三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。 4、如何说话 “你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……”这样么？ 错！这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢？等对方的问候！ “你好，请坐”一般来说她会这样回应。 可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办？自己坐下？不行，一定要问一句——“请问我可以坐下么？” “当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。 “刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……” “哦，好的，可以简单谈谈你自己么？”（这就不用说了吧，相信大家都背的烂熟了，没准备的兄弟就别找什么工作了，学校比较适合你）她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。 好了，你应聘的职位具体由XXX部长负责，你还是和他说好了”…… “XX部长你好…… 注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一顶要%回答正确。你千万别说自己不知道。不怕，就算你不能%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”（此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌）为什么要蒙呢？因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试，一般招聘会只负责收简历，初步筛选，具体专业面试会有另外的通知。最重要的是，如果你连一点都没说，那根本就已经放弃了，还怎么和人家斗？ 5、完美说再见 ok。简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”， 走了？不行，还没完呢 要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的——“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面” 完了？ 快了，还要说再见，再见怎么说？当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次，上面的好听的也是一样。呵呵，作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，至于人家通知面试，如何对付，听下会分解吧 其实说来说去，最重要的就一点，自信^^^^
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