导言
大学生找工作绕不开的一个关键环节便是投简历，面对浩浩汤汤的就业大军，如何突围是值得思考的事情。大数据告诉你，什么时间投简历最佳？简历应该突出哪些内容？
NO1.27.7份/人
（示意：大学生平均每人投递简历27.7份）
（1）年应届生求职较往届更积极，高峰可能集中在春节后。
年前开始找工作的比例与往年基本一致，10月、11月是一个小高峰。差异在于，年应届毕业生的求职高峰将出现在春节后，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
（2）数据显示，对比年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，年不同学历学生的求职时间将有较大差异。
大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作；
硕士则集中于年前的10月、11月开学时期；
本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后是本科生开始求职的高峰。
NO2.1.7份/个
（示意：应届毕业生平均每人获得面试机会1.7个）
年应届毕业生获得的面试机会数量不及往年。
年数据显示，届毕业生中94.8%均获得过面试机会，参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
截至年10月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何面试机会，约六成学生拥有1-3个面试机会。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个面试机会。
数据显示，总体来看，年毕业生相比年和年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会数量却不及往年，今年应届生的求职难度也不容乐观。
实习经验、求职目标明确是突出“卖点”
年毕业生获得面试机会的原因主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得面试机会有着非常重要的促进作用。
其次，求职目标明确也是应届毕业生获得面试机会的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得面试机会。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得面试机会的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。
企业在选拔人才时更加白癜风中医疗法白癜风的饮食医疗问题和影响
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