投简历石沉大海这种事，
工作多年的大家肯定都遇到过。
据调查，每一位HR在筛选简历时，
平均在一份简历上的停留时间只有7秒左右。
如何在芸芸众简历中脱颖而出，
被HR一眼pick？
把自己想象成“看简历的HR”，
如果你是HR，你想看到怎样的简历？
1
针对公司需求，定制化简历
锤子科技创始人罗永浩向新东方求职的简历曾一度在知乎风传（没看过的小伙伴可以自行搜索），在简历中，他针对新东方提出的每一条JD（职位描述）进行了对应回答，堪称一份标准的定制化简历。
找工作时，清楚了解公司需求是非常必要的，但很多人往往只做到了“了解自己是否能胜任JD”，而忽略了“通过JD定制简历”。如果你投递所有公司，简历都只用一份，换言之就是“万金油”，它无法让HR清晰了解你过往经验中的优势，以及是否符合公司的招聘标准。因此，针对不同工作需求进行不同简历的定制是很有必要的，这样不仅能让HR一下子看到你“符合要求”，也能暗中向HR传达你对公司非常了解的用心。
2
好的简历，一页就够了
既然HR在一份简历上的停留时间只有7秒，即便一目十行，他能看到多少“字”呢？想清楚这一点，你就知道怎样为自己的简历“做减法”了。去掉累赘的形容词，去掉琐碎的日常工作描述，用更加条理清晰的方式告诉对方你的“工作重点”以及获得的成绩（数字/奖项说话），尽量将你多年的工作经验浓缩在一页展现。如果你面试高阶职位，简历需要由高管过目，日理万机的他们也能很快从你的简历中看到重点，并对你的逻辑思维能力加深印象。
举个例子：
管理经验丰富（行业类别），曾在大中华区和东南亚多家私企担任总监（工作职位），负责多条价值数百万美元业务线的损益管理（工作职能），还曾制定并赢得×××市场份额为目标的战略性业务计划。（取得业绩）
3
用词精准，凸显个性
为简历做“减法”的第一步，当然是精简用词，所谓精简不光是去掉词汇，同时也要精准词汇，尤其是动词的使用，比如管理岗，不仅仅有“管理/负责”，可以用“主导/创造/运营”等更多词汇来丰富和精准表达。当然，如果想让自己的这份个人名片更有个性，一小段故事性的自我叙述也可帮助你事半功倍（此类例子很多高管都用过，大家可以搜来读一读）。
无论是通过自己的人脉，专业猎头，或者投递简历的方式找工作，简历都是一个人的“职场门面”，也是你从“执行层”迈向“管理层”的分水岭——当你的简历不再只是平铺直叙自己的日常工作，而是能够有所总结和提炼的时候，你就向更高的职位又迈进了一步！
点击“阅读原文”，可以直接上手实践一下！
文章有用，请点这里预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.searchingcity.com/kczlf/10004.html
