人设在本质上就是粉丝与偶像之间的一个契约，偶像以人设迎合粉丝的情感需求，满足粉丝的情感期待，而粉丝则为偶像付出时间、精力、金钱、情感。
这件事的重点，并不仅仅是丁真抽烟了，而是成为一名偶像不应该是无条件的，作为公众人物，需要带有隐形的权利义务关系。
题图：Canva
「
本周知乎热榜
（1.10-1.17）
」
在知乎，每一个问题都怀揣着三个梦想：上热榜，上热榜，上热榜。
然而，热榜上的风云变幻，或许只有被提问者和万千答主亲手送上榜的问题们才会懂。
小编紧盯每周热榜，今天就来带大家看看本周都发生了哪些热门事件。
01
江苏一外卖员汽油烧身点火自伤
最近一段时间有关外卖员的新闻总是比较令人难过……
近日，网传江苏一名外卖员将汽油浇到自己身上后点火自伤。附近商户发现情况后，立即上前灭火施救，然而，火灭后医院救治，并表示：「我连命都不要了，无所谓，我要我的血汗钱」。
为什么会这样？背后有哪些本质原因？
律师
苍星零分析称：我国目前的司法现状，对于劳务工，也就是被饿了么和美团这些平台化，供应商化产品化的，外卖骑手，保护是零。灵活用工的形式大量出现在外卖行业——骑手注册为工商个体户，挂靠在第三方人资平台下，由平台委托供应商向骑手采购配送服务。
零是什么概念？
法律援助不管。讨要劳务报酬不属于《法律援助条例》第十条中的任何一项，即便你是农民工，只是免去了审查经济状况证明，但不在范围之内，因此也没办法给你法律援助，自己想办法吧。
中小企业保障基金不管。现行法律之下，以上海为例，上海对于欠薪的中小企业成立了专项基金用来协助解决农民工讨薪问题。外卖骑手劳务费？对不起不在该范围内。
司法救助不管。因为也不在范围之内，除非骑手配送时出了交通事故，而且不是他负主要责任。不过承办法官可以根据实际情况进行救助，但也不是一定有的。因为其他情况需要承办法官撰写报告，需要受援助人提供困难证明，需要承办法官说服领导批准……可见很麻烦。
如何改变这一现状？
大海参考了之前农民工维权的情况。他说明，当国家发现少部分无良老板拖欠工资会影响社会安定时，便出台了大量的规定来维护农民工权益，保护制度也越来越完善。因此，虽然现在依然存在农民工工资拖欠的情况，但数量大大减少，维权渠道也非常多。外卖骑手维权难，背后一大部分原因在于用工形式较特殊（非平台员工），但与此同时，他们通过其他渠道维权的成本也很高，这是一个不容忽视的问题。
希望这一问题能早日得到解决。
02
丁真被曝抽烟
近日，丁真抽烟的视频被曝光，并引发了网友争议。对此，理塘公司回应称：只是小孩子对电子烟感兴趣，尝试了一下。
答主们是怎么看这件事的？
感恩认为，这不是人设崩塌，因为丁真从来没有为自己树立过人设——这是粉丝自作多情后的反噬。人家从来就没有搞过什么人设，人家仅仅就是出名而已。Gawain也表示，丁真从来没有标榜过自己是个纯真无邪的懵懂少年，人设是别人装上去的。丁真爆火网络是因为那张穿着藏族服装在阳光下漫步的镜头，说实话，那段视频确实很美好，很打动人。但这种美好是仅限于那个情境下的。
他突然成了藏族文化的代表，也成了一大批网友心目中纯真无邪的代表……对丁真本人来说，这都是他无法预料的。另一方面，他享受了这一波红利，也必定会遭受到莫须有的负面评价。
高百烈则认为，丁真已经是一名偶像，而公众人物是需要有社会责任感的。人设在本质上就是粉丝与偶像之间的一个契约，偶像以人设迎合粉丝的情感需求，满足粉丝的情感期待，而粉丝则为偶像付出时间、精力、金钱、情感。
这件事的重点，并不仅仅是丁真抽烟了，而是成为一名偶像不应该是无条件的，作为公众人物，需要带有隐形的权利义务关系。
如
layrs所说：丁真的头上顶着一个所谓纯真的人设，他本人也通过这个人设获得了难以想象的利益。这就意味着他不能干很多事，他必须做出一部分牺牲。
只要丁真还保持这个清纯人设，丁真就必须付出相应的代价。所谓的我们都能怎么怎么样，为什么丁真不能？这根本就是个谬论。
不同答主有不同的看法，总结起来就是：虽然丁真并没有主动立纯真人设，但当他为了这个设定而享受到流量红利时，也不得不遭遇随之而来的禁锢，比如个人行为方面的约束。
范西迪则认为，这件事应当引起相关部门的警醒——打造网红经济不能拔苗助长。只有契合人心的内容的持续输出，方才是网红经济的王道。03加班，不加班受拼多多的一系列风波影响，最近答主们关于互联网行业职场现状的讨论也集中爆发了起来。
近日，前拼多多信息安全工程师发布《我在拼多多的三年》一文，从员工视角记录了拼多多三年来在企业文化、行政服务等方面的变化，其中还包括加班氛围的日发浓厚。
除了拼多多，放眼互联网行业，加班这一现象也在近几年呈现出普遍化、日常化的趋势。许多互联网从业者们就像温水里的青蛙，从一开始的不习惯、不愿意到最后慢慢接受乃至习惯成自然。
人在江湖，身不由已。若是有一天公司增强力度，延长加班时间，那么我们该怎样更好地保护自己？
王瑞恩提出了这个问题：如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？答主
法律人袁亚洋先从法律的角度说明了「超长时间加班」这一概念的定义：根据我国法律规定，目前国家规定了三种工时制度：标准工时、综合计算工时和不定时工时。我们讨论的「超长时间加班」应该是说在标准工时制度下，每月超过36H的加班。
他还给出了关于维权的建议：
员工要想主张加班费的，应当举证证明存在加班事实。对员工来说一定要保留原件及原始载体，如
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