最近在帮公司发布一些招聘信息，职位一经发布，简历就大批大批的涌入了我的账号和邮箱。然而在一一查看和对比之后，发现大家都是随便投投，真正与岗位匹配的求职者并不多。虽然能够感受到大家面对机遇的热情和渴求，但却少了那么一丝认真和用心。
炎炎夏日，漫漫长夜，在匿名交流里总能看到几只没找到工作的脉友吐槽。或抱怨好机会不多，或觉得自己是不是不够努力、经验不够，抑或是为自己愈加干瘪的钱包而默默发愁…
看过千份简历，聊过百位候选人，才知道“不匹配”也并不冤枉…是不是大家在投简历的时候，都会有这么一种想法：每当鼓起勇气，抱着试试看的态度投出简历之后，期盼着幸运之神的到来，没准就中了呢？
其实这样才是对自己的不负责任，更是极为懒惰的表现。
我们可以发现在脉脉的web页面可以插入自己制作好的简历并直接上传。而“上传简历”页面中的基本信息以及工作经历、个人标签都会最终呈现在你所投递的招聘人员面前。所以在教育经历上填“家里蹲大学”或者“春天花花幼稚园”的脉友们要注意了哟～
下面我还将从简历的筛选上，谈一谈大家如何对自身简历进行优化：
首先，你要了解招聘职位背后，对求职者所需的能力要求。
比如说这里，人家说的很明白，想要个人力妹子。言外之意，如果是男生的话就不要投简历了嘛。
或许有人会说，我能力OK、技术过硬，海投一下或许就有机会呢？我可以很负责人的和大家讲：招聘人员每天都会面对大量的简历，几乎每天全负荷运转的员工，真的没那么多内心戏去幻想你入职之后的场景。
她会在极短的时间内匹配你的职位相关程度，如果不行会立马滤掉。如果你的简历没有体现相关的能力，建议不要随便投递简历。请为茫茫人海中的下一次相遇，留下一丝幻想，圈子真的很小的。
比如说，高见在线有限公司正在招一位销售，而某位同学最近的经历是内容编辑，详情写的是XX小记者，其他的经历也都和写作有关。嗯…虽然能够想象记者与销售之间有些许相似的地方，但是...我们还是再综合评判一下吧。
其次，露出你具备职位所需的能力，或许能更快让招聘方注意到你。
众所周知，脉脉具有职场实名认证的优势，这也就意味着当你投递简历之后，是可以和招聘人进行直接沟通的。而在招聘人员打开简历后第一眼看到的就是脉脉的简历页。
如果你刚好将职位所需的关键词放在了详情里，或者在明显的地方标出，相信招聘人员会对你增加一份好感。因为这样不仅节省了判断的时间，还为自己争取到了机会，何乐而不为呢？
一反大多数招聘平台的“对话”模式，脉脉的加好友响应率极高，可以得到反馈的机会也会大大提升。在投递简历后点击招聘人员头像即可发消息进行跟进。在看似平常聊天的过程中，你可以阐述一下对职位的理解或是投递这个职位的初衷，让看简历的人体会到你的认真和用心。
“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，看着人家面试、拿offer眼馋的你，其实也并不比别人差，只是少了那么一点认真与用心。
分享一个屡试不爽的方法：不会写简历，不会投简历的童鞋们，可以换位思考一下。想象一下HR收简历的过程，便能窥得其中一二。
真心希望每一位同僚能够在提升能力的同时，把握机会，早日拿到自己喜欢的offer。
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