翻到一篇旧文，应该是若干年前的骨灰级网友撰写的精彩内容，我以我的个人经历和感受，略微调整一些，与时俱进，发布出来给各位参考。并借此向细心总结的前辈致敬。
Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
这个问题一直都是Email投递简历争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。正文发送简历和附件发送简历，都有各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱（珍珠生家园注：从这点就能看出这是一篇多老的文了，这里不做修改，下面我就自由发挥了），要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
1、无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
2、纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）况且，连你我都在用手机，难道HR不用么？手机或者平板看这些内容的时候，纯文本是最便于阅读和浏览的。
*更有心的朋友可以参考下部分软件和网站提供的markdown功能。
正文发送简历的缺点：
1、正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；
2、正文中贴照片比较困难、麻烦；
*想办法解决这样的难题，也比较容易——你可以把简历保存成一张JPG插入到正文。但是，有些邮箱也屏蔽正文中的图片，那到底怎么办？你先发一份简历到自己的邮箱，你自己接收一下邮箱，在PC客户端，网页版，手机的客户端，wap里面查阅下。
**这样做究竟有什么用？不知道，反正你现在可能也没有别的事儿了吧。
附件发送简历
附件形式发送简历，基本上可以完全保证简历格式，方便HR下载简历甚至打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制（我不知道是否是真的，但你不想一下对方的手机流量么？你还准备发送简历的同时给对方买个MB的流量包么？），且对附件严格限制。
*MB——录取我
附件发送简历的优点：
1、完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；
2、简历中的照片不受影响。
*证件照，这个还是下点功夫吧。你挑社团干事还看颜值，难道人家公司不看颜值么？当然，修身养性治国齐家平天下的心境也蛮重要的。
附件发送简历的缺点：
1、附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；
2、附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败。
*你发自己简历以及作品的时候，你稍微想一下这个场景——批改高考卷作文的老师都会看什么？几年前你经历的那场战役，是你宝贵的财富啊。除了必要的自我介绍，你数个作品，不一定全贴，你挑那个你觉得足以震撼别人的，那才是加分项。不然即便下载下来你的东西，一样丢垃圾箱。
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？
建议参照以下原则：
1、仔细看招聘信息。招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
*有些还会特别让你在标题标注你的专业或者各种直观能力。一般会刷掉以“我的简历”为标题的各种邮件。HR也不是什么牛逼人物，但是，他是让你和这个公司产生连接的最大可能开着的那个门。大学时代也是刚刚考及格分数的他们，不一定很有素质和耐心。你的主动，会让你有机会接近你理想的公司和职位。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是、Gmail等公共邮箱？（例如：zzy
xhef.org等以公司网站为邮箱后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历。*需要提示的是，这是数年前的文章，现在很多公司的邮箱虽然仍然有一些限制，但是基本上公布给你的邮箱，都是能正常接收附件的。
**你看文章一定要看我说完，虽然我很磨叽，但是我确实想把我知道的所有告诉你。
***重点，仔细看招聘信息，这个招聘的职位自己是否有了解。自己的简历是否是特意为这个公司制作的。如果你是海投的，就像你现在
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